TORRE DE BABEL™
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Tu empresa puede hablar el mismo idioma y no estar entendiendo lo mismo.
Torre de Babel™ identifica la distancia entre el significado que una organización declara, la conducta que espera y la interpretación real de sus personas y niveles de liderazgo.
Hace visibles las brechas de alineación que permanecen ocultas detrás del lenguaje corporativo.
EL PROBLEMA
Las organizaciones no se fragmentan solo por desacuerdo.
También se fragmentan cuando creen estar de acuerdo.
Dirección habla de autonomía. Managers hablan de autonomía. Los equipos hablan de autonomía. Hasta que llega el momento de decidir y aparece la fragmentación.
-
Misma palabra.
-
Distintos criterios.
-
Distintas conductas.
99 CONCEPTOS, O LOS VUESTROS
HumansValley propone.
La organización decide.
Torre de Babel™ permite identificar conceptos, principios, valores y criterios de liderazgo seleccionados por la propia organización, para analizar las brechas entre colectivos, niveles jerárquicos y zonas críticas de la cultura.
Como punto de partida, nosotros disponemos de una taxonomía curada de 99 conceptos corporativos de referencia, agrupados en nueve dominios.
No es una lista universal ni cerrada. Es una base de referencia para acelerar la conversación con Dirección y RRHH.
- Usar los conceptos tal y como están.
- Seleccionar únicamente los relevantes.
- Aportar los propios.
El diagnóstico se configura alrededor de la cultura del cliente.
No al revés.
CUÁNDO UTILIZARLO
Antes de alinear comportamientos, descubre si existe realmente un significado compartido.
Especialmente útil en transformación cultural, nuevo modelo de liderazgo, fricción entre áreas, crecimiento acelerado, integración post M&A, servicio al cliente, ventas, logística o redefinición de valores.
¿QUÉ RECIBE LA ORGANIZACIÓN?
BABEL Index™
Tu mapa para decidir dónde merece la pena intervenir.
El resultado no es otra encuesta para archivar. Es una lectura ejecutiva de nivel de alineación existente alrededor de los conceptos seleccionados.
Cómo se tratan las respuestas
El BABEL Index™ es un informe colectivo. Lo que muestra son patrones por colectivo, no perfiles de personas, y se elabora para ser leído y debatido en comité de dirección o de RRHH.
Humans Valley actúa como encargado del tratamiento conforme al RGPD y a la LOPDGDD, bajo contrato con la organización como responsable. Los datos se destruyen o se devuelven al cierre del proyecto.
